Các thoả thuận chung về lương đối với lao động làm việc tại nhà hàng và khách sạn của công đoàn EFLING.
Làm việc theo ca
Hợp đồng lao động phải nêu rõ là người lao động có được tuyển dụng để làm việc theo ca hay không.
Hợp đồng phải nêu rõ thời điểm bắt đầu và thời điểm kết thúc ca làm việc.
Lịch làm việc theo ca phải được sắp xếp 4 tuần một lần và phải được thông báo trước khi thực hiện ít nhất một tuần.
Lịch làm việc phải được đặt ở nơi mà nhân viên có thể dễ dàng tiếp cận.
Nghỉ ăn nhẹ
Với các nhân viên làm ca 8 tiếng thì được nghỉ cà phê 2 lần, tổng cộng là 35 phút và được tính vào giờ làm việc. Nhân viên làm việc theo ca dài hơn sẽ có thời gian nghỉ giải lao tương đương 5 phút cho mỗi giờ làm việc và được sử dụng như một lần nghỉ dài.
Bữa ăn
Người sử dụng lao động cung cấp bữa ăn miễn phí cho người lao động trong giờ làm việc.
Chi phí đi lại
Người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên một khoản tiền tương ứng với 2 ½ lần phí bắt đầu của taxi vào ngày hoặc đêm khi phương tiện giao thông công cộng không hoạt động. Theo bảng giá vào tháng 4 năm 2017, phí này tương ứng với 1.725 ISK tại Hreyfill và 1.625 ISK tại BSR.
Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể chi trả phí đưa đón nhân viên bằng quỹ riêng của doanh nghiệp nếu muốn, với điều kiện là người sử dụng lao động đã đặt ra các quy định riêng về việc đi lại của nhân viên từ trước đó.
Nghỉ đông do đi làm vào các ngày nghỉ lễ
Nhân viên làm việc theo ca có tổng cộng 12 ngày nghỉ đông nếu làm việc toàn thời gian trong một năm, nhưng để bù lại, họ sẽ làm việc vào các ngày lễ lớn và các ngày lễ khác nếu ngày nghỉ lễ rơi vào Thứ Hai đến Thứ Sáu.
Nếu nơi làm việc đóng cửa vào những ngày nêu trên, hoặc nhân viên được cho phép nghỉ thì số ngày nghỉ tương ứng sẽ bị trừ đi từ số ngày nghỉ bổ sung, trừ trường hợp người lao động được cộng dồn ngày nghỉ phép do làm việc theo ca.
Kỳ nghỉ đông được xét duyệt trong khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 10 đến ngày 1 tháng 5. Quãng thời gian nghỉ đông sẽ được tính dựa trên khoảng thời gian từ tháng 10 năm trước đến tháng 10 năm sau.
Việc trả tiền cho người lao động để thay thế cho những ngày nghỉ đã nêu là được phép nếu người sử dụng lao động và người lao động đã thoả thuận với nhau. Mức lương làm việc 8 giờ ban ngày sẽ được trả cho mỗi ngày nghỉ phép nếu người lao động làm việc toàn thời gian. Nhân viên sẽ nhận được tiền thanh toán cho những ngày nghỉ đông có lương khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Nhân viên thông thường làm việc tại nhà hàng và nhà khách-Hạng lương 5 (ISK)
1 tháng 4 năm 2020 – 1 tháng 1 năm 2021
| Ban ngày* | Làm thêm giờ | 33% bổ sung | 45% bổ sung | 90% bổ sung | |
| Lương khởi điểm, tuổi 20 | 1799,70 | 3214,67 | 2393,61 | 2609,57 | 3419,44 |
| Sau 1 năm kinh nghiệm | 1810,41 | 3233,80 | 2407,85 | 2625,10 | 3439,78 |
| Sau 3 năm kinh nghiệm | 1821,28 | 3253,22 | 2422,31 | 2640,86 | 3460,44 |
| Sau 5 năm với cùng một công ty | 1832,31 | 3272,92 | 2436,98 | 2656,86 | 3481,40 |
Nhân viên được đào tạo đặc biệt làm việc tại nhà hàng và nhà khách – Hạng lương 6 (ISK)
1 tháng 4 năm 2020 – 1 tháng 1 năm 2021
| Ban ngày* | Làm thêm giờ | 33% bổ sung | 45% bổ sung | 90% bổ sung | |
| Lương khởi điểm, tuổi 20 | 1810,41 | 3233,80 | 2407,85 | 2625,10 | 3439,78 |
| Sau 1 năm kinh nghiệm | 1821,28 | 3253,22 | 2422,31 | 2640,86 | 3460,44 |
| Sau 3 năm kinh nghiệm | 1832,31 | 3272,92 | 2436,98 | 2656,86 | 3481,40 |
| Sau 5 năm với cùng một công ty | 1843,51 | 3292,92 | 2451,87 | 2673,09 | 3502,67 |
Một khoản bổ sung 15% sẽ được trả cho nhân viên được tuyển dụng vào các vị trí quản lý, như quy định tại Điều 1.2.4.
Lương ban ngày được tính bằng cách chia tiền lương hàng tháng cho 172.