Mặc dù tỷ lệ thất nghiệp đã giảm 12% so với tháng trước, nhưng giám đốc điều hành của Liên đoàn lao động Iceland (ASÍ) nói rằng điều này cũng không thực sự đáng mừng vì tỷ lệ thất nghiệp vẫn ở mức cao không thể chấp nhận được. Không có dấu hiệu tiến triển tốt lên, khi các nhà tuyển dụng gặp khó khăn phổ biến nhất trong việc bố trí nhân viên cho các công việc mà họ đăng tuyển. Chủ tịch của ASÍ nói rằng không nên xem những người thất nghiệp như một sản phẩm trong kho dự trữ mà có thể điều chỉnh được.
Giảm khoảng 2400 người.
Tỷ lệ thất nghiệp giảm khoảng 1,3 điểm phần trăm so với tháng trước, nghĩa là từ 10,4% xuống 9,1%. Theo tỷ lệ, điều này có nghĩa là tỷ lệ thất nghiệp đã giảm 12,5%. Tổng cục Lao động (Vinnumálastofnun) dự đoán rằng tỷ lệ thất nghiệp sẽ giảm hơn nữa và thậm chí có thể giảm xuống chỉ còn hơn 7% trong tháng này. Tỷ lệ thất nghiệp chung, cao nhất vẫn ở vùng Suðurnes, dù đã giảm 3 điểm phần trăm nhưng vẫn ở mức 18,7% . Điều này có nghĩa là, về mặt tương đối, tỷ lệ thất nghiệp ở vùng Suðurnes đã giảm 14%. Birna Guðmundsdóttir, trưởng phòng phân tích dữ liệu của Tổng cục Lao động, nói rằng đây sẽ là một mức giảm đáng kể đối với tỷ lệ thất nghiệp.
Birna cho biết: “Đây là mức giảm lớn hơn nhiều so với trước đây. Kể từ tháng một, tỷ lệ thất nghiệp đã giảm và số người trong sổ đăng ký thất nghiệp đã giảm khoảng 800 hoặc 1000 người, nhưng hiện tại trong tháng năm, đã giảm khoảng 2.400 người. Hơn nữa, mục tiêu về mức giảm thậm chí còn lớn hơn vào tháng Sáu.”
Giảm tỷ lệ thất nghiệp
Birna nói rằng số người thất nghiệp có thể giảm 3.000 người trong tháng này, điều này có nghĩa là tỷ lệ thất nghiệp giảm xuống 7,5%. HIện chưa có dự báo nào cho tháng tới. Trong 10 ngày trôi qua kể từ tháng này, khoảng 1.700 người đã được tuyển dụng. Hơn một nửa số người đang làm việc có liên quan đến chiến dịch Hefjum störf – “Đi làm nào :)” dành cho người lao động đang đăng ký thất nghiệp.
“Hơn một nửa mức giảm này là nhờ việc tuyển người cực kỳ thành công trong chiến dịch Hefjum störf với mục tiêu tuyển dụng 7.000 người. Hiện tại có khoảng 3000 người đã được tuyển dụng. Quá trình tuyển dụng cần thời gian xử lý nhất định nên trong tháng này sẽ có khoảng 2000 người hoặc nhiều hơn đang và sẽ được nhận việc làm. Vẫn còn phải chờ xem việc này sẽ phát triển như thế nào và liệu nó có bị chậm lại đâu đó hay không.”
Ảnh: Arnar Páll Hauksson
Khi được hỏi những con số này có cho biết, liệu chúng ta đã nắm chắc trong tay điều gì đó hay chưa, Halldór Benjamín Þorbergsson, giám đốc điều hành của Liên đoàn doanh nghiệp Iceland, cho rằng điều này không lạc quan cho lắm. Theo ông chia sẻ, chúng ta vẫn chưa thể ăn mừng vì những số liệu khả quan đó.
“Nếu chỉ nhìn vào những con số như chúng thể hiện thì tỷ lệ thất nghiệp vẫn ở mức cao không thể chấp nhận được. Vẫn còn trên 20.000 người thất nghiệp một phần hoặc hoàn toàn. Đương nhiên, trong bối cảnh hiện tại của xã hội, chúng ta không thể tận hưởng điều này nói chung và cũng không thể vui mừng đối với những con số này nói riêng.”
Hiện tại, trong sổ đăng ký thất nghiệp đã giảm khoảng 2400 người và triển vọng có vẻ tốt hơn trong tháng này. Liệu đó có phải một điều đáng vui mừng?
Halldór nói rằng: “Tất nhiên, chúng tôi vui mừng mỗi khi ai đó thoát khỏi tình trạng thất nghiệp và tham gia thị trường lao động. Đó là mục tiêu của tất cả chúng ta trong xã hội, cho dù đó là Liên đoàn lao động Iceland, các tổ chức công đoàn hay chính phủ. Tuy nhiên, tôi cũng lo ngại rằng vẫn còn gần 20.000 người thất nghiệp một phần hoặc hoàn toàn. Đây vẫn là một con số không thể chấp nhận được.”
Những người thất nghiệp không phải hàng hoá trên kệ tủ
Phản ứng của các tổ chức công đoàn ra sao trước những số liệu mới về tình trạng thất nghiệp khi Drífa Snædal, chủ tịch ASÍ, được hỏi liệu có lý do gì để ăn mừng hay không?
Drífa Snædal cho biết: “Nhìn chung, tỷ lệ thất nghiệp giảm nhanh hơn so với các dự báo được đưa ra trước đó. Khi mức giảm là 1,3 điểm phần trăm giữa các tháng, điều này tất nhiên là tốt. Khi tôi nhìn thấy những con số này, tôi đã nói chuyện với đại diện của chúng tôi ở Suðurnes và họ nhận thấy một sự thay đổi đáng kể thời điểm này. Ngay khi sân bay đi vào hoạt động, thì mọi thứ cũng chuyển hướng theo. Tất nhiên, người ta đặc biệt quan tâm đến những con số ở Suðurnes, nơi đang có tỷ lệ thất nghiệp cao nhất cả nước. Tôi cảm thấy khá chắc chắn rằng dường như mọi người đang chờ đợi để quay trở lại công việc cũ của họ. Ngay sau khi ngành du lịch bắt đầu, các hạn chế về giao thông vận tải giảm nhẹ, mọi thứ dần đi vào hoạt động. Tôi dự kiến tỷ lệ thất nghiệp sẽ còn giảm hơn nữa trong những tháng tới. Thông qua các cuộc thảo luận, tôi thấy vui mừng vì một thực tế là, có vẻ như Tổng cục Lao động có dự định tăng năng suất hơn trong công tác tuyển dụng. Chúng tôi đã nói rằng không nên coi những người thất nghiệp như một sản phẩm được đặt trên kệ. Bất kỳ sản phẩm nào dự trữ trong kho có thể được mang ra đáp ứng mà không cần thông báo trước, nhưng việc tuyển dụng cần thực hiện một cách cẩn thận vì nếu không, ngay cả người tìm việc hay người đang làm việc và người sử dụng lao động sẽ gặp rắc rối.”
Gặp khó khăn khi tìm việc làm
Halldór Benjamín Þorbergsson lo rằng việc tuyển dụng sẽ rất khó khăn mặc dù có nguồn cung ứng việc làm. Ông ấy vừa trở về sau chuyến đi vòng quanh đất nước, nơi ông ấy đã nói chuyện với các nhà tuyển dụng.
Halldór nói rằng: “Câu chuyện mà họ kể cho tôi đều giống nhau, cho dù đó là ở Suðurnes, Suðurland, Vestfjörður, Norðurland hay Austfjörður. Các nhà tuyển dụng gặp khó khăn lớn nhất trong việc bố trí nhân sự cho những công việc mà họ đăng tuyển. Và tôi nói rằng đó là một cuộc trò chuyện mà toàn xã hội cần phải thực hiện. Nó không chỉ là một thảo luận giữa Liên đoàn lao động Iceland và các tổ chức công đoàn, mà nó nên là một cuộc trò chuyện cần diễn ra tại các bàn bếp ở tất cả các gia đình trên đất nước này. Rằng chúng ta không phải là một xã hội, nơi mọi người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp khi việc làm luôn có sẵn. Chúng ta cần phải đi sâu tìm hiểu vấn đề và trả lời câu hỏi này, rằng tại sao lại có thể có rất nhiều vị trí tuyển dụng trên khắp cả nước nhưng cùng lúc lại có gần 20 nghìn người đăng ký thất nghiệp. Nó như một phương trình không dẫn tới tương lai.”
Chúng ta không nên để người lao động ở trong tình trạng thất nghiệp dài hạn
Halldór Benjamín lo lắng về tình trạng thất nghiệp dài hạn. “Lần đầu tiên sau một thời gian dài, chúng ta thấy tình trạng thất nghiệp dài hạn bắt rễ ở Iceland. Hiện chúng tôi có khoảng 6.500 người thất nghiệp trong hơn một năm. Đây là một dự án mang tính xã hội bởi vì chúng ta mất đi rất nhiều thứ khi con người không lao động, dẫn đến tình trạng thất nghiệp dài hạn”.
Có rất nhiều lý do khiến người lao động không tin tưởng vào các công việc có sẵn
Chủ tịch ASÍ trả lời thế nào về vấn đề kêu gọi mọi người đi làm dù vẫn còn khoảng 17 nghìn người đăng ký thất nghiệp?
“Chúng tôi nhận được tất cả các loại tin nhắn từ các nhà tuyển dụng, cả những người thành công trong việc tuyển dụng và từ những nơi làm việc đang mời mọi người trở lại làm việc cũng như kêu gọi mọi người quay lại công việc trước đây của họ. Theo đó, một số nhà tuyển dụng đã phàn nàn về điều này. Và một lần nữa, tôi cảnh báo những nhà tuyển dụng rằng, điều này giống như họ đang coi người lao động như một thứ hàng hóa chứ không phải một con người. Có thể có rất nhiều lý do khiến mọi người không tin tưởng vào các công việc có sẵn. Chúng tôi đã đề cập đến công việc theo ca, hoàn cảnh gia đình, thời gian đến nơi làm việc, v.v. Vì vậy, họ là con người chứ không phải những “con ma đói việc”.
